Recruitment
De werken-bij-pagina die kandidaten over de streep trekt
Bijna elke kandidaat bekijkt je werken-bij-pagina voordat hij solliciteert. Deze onderdelen bepalen of hij blijft of vertrekt.
Kort antwoord. Bijna elke kandidaat bekijkt je werken-bij-pagina voordat hij solliciteert. Deze onderdelen bepalen of hij blijft of vertrekt.
- De werken-bij-pagina moet de vragen van kandidaten beantwoorden, niet de missie van het bestuur uitleggen.
- Echte medewerkersverhalen en foto's overtuigen sterker dan gepolijste teksten of stockbeelden.
- Concrete informatie over salaris en voorwaarden filtert vooraf naar betere, bewustere reacties.
- Een duidelijke, laagdrempelige sollicitatieroute voorkomt dat geïnteresseerde kandidaten afhaken.
Beantwoord de echte vraag van kandidaten
Kandidaten willen weten: hoe is het om hier te werken, bij welke mensen kom ik terecht en wat bieden jullie mij? Beantwoord die vragen bovenaan de pagina met echte verhalen en concrete informatie - niet met een missie-statement. De pagina is voor hen, niet voor je bestuur.
Laat je mensen aan het woord
Korte verhalen of video's van medewerkers over hun werk, team en ontwikkeling zijn geloofwaardiger dan elke tekst van directie of bureau. Foto's van het echte team op echte plekken, geen stockmodellen in vergaderzalen. Authentiek is het enige format dat kandidaten vertrouwen.
Wees concreet over voorwaarden en cultuur
Salarisindicaties, ontwikkelmogelijkheden, werktijden, thuiswerkbeleid: wat je niet benoemt, vullen kandidaten pessimistisch in. Transparantie filtert bovendien vooraf - je krijgt minder maar betere reacties van mensen die bewust voor jouw aanbod kiezen.
- Geef een salarisindicatie of bandbreedte per functie
- Benoem concrete ontwikkelmogelijkheden en opleidingsbudget
- Beschrijf werktijden en thuiswerkbeleid duidelijk
- Vertel wat een gemiddelde werkweek inhoudt
- Benoem secundaire arbeidsvoorwaarden concreet, niet als verzamelterm
- Wees eerlijk over minder aantrekkelijke kanten van de functie
Bouw vertrouwen met sociale bewijskracht
Naast medewerkersverhalen versterken externe signalen de geloofwaardigheid van je werkgeversmerk.
- Toon reviews van medewerkers, bijvoorbeeld via Glassdoor of Indeed
- Vermeld keurmerken of erkenningen als werkgever indien aanwezig
- Deel cijfers over gemiddelde tenure of interne doorgroei
- Laat zien hoeveel medewerkers zijn doorgegroeid vanuit een instapfunctie
- Toon actuele foto's van teamuitjes of bedrijfsmomenten
Maak de sollicitatieroute onderdeel van de pagina
Sluit af met een zichtbare vacaturelijst én een open route voor wie niet direct vindt wat hij zoekt: een open sollicitatie, een kennismakingsgesprek, een appje. Leg uit hoe de procedure verloopt en hoe snel je reageert. Onzekerheid over het proces kost kandidaten die je nooit zult missen - omdat je ze nooit zag.
Wat er minimaal op moet staan
Een werkenbij-pagina die werkt beantwoordt de vragen die kandidaten echt hebben, in hun volgorde: wat voor werk is er, hoe is het hier, wat verdien ik, en hoe verloopt de procedure. Vul dat aan met gezichten en verhalen van collega's. Een pagina zonder mensen erop voelt onpersoonlijk, ongeacht hoe goed de tekst is.
Ook zonder openstaande vacature waardevol
Kandidaten orienteren zich vaak maanden voordat ze solliciteren. Houd de pagina daarom actueel, ook als er niets openstaat.
- Een mogelijkheid voor open sollicitaties
- Verhalen van medewerkers over hun werkdag
- Uitleg over ontwikkeling en opleiding
- Duidelijkheid over arbeidsvoorwaarden
- Een contactpersoon met naam en gezicht
Veelgestelde vragen
Moet ik echt een salarisindicatie tonen?
Het verlaagt de drempel voor kandidaten en filtert reacties die toch niet passen. Veel kandidaten haken juist af bij onzekerheid over salaris, dus een bandbreedte werkt vaak in je voordeel.
Hoeveel medewerkersverhalen heb ik nodig?
Drie tot vijf verschillende verhalen, verspreid over functies en anciënniteit, geven een representatief beeld zonder de pagina te overladen.
Wat als ik geen vacatures open heb staan?
Bied dan alsnog een route voor open sollicitaties of om op de hoogte te blijven. Kandidaten die nu geen passende vacature vinden, kunnen later alsnog relevant worden.
Hulp nodig bij de uitvoering?
Marketingbureau Alkmaar helpt organisaties in Alkmaar en Noord-Holland met strategie en uitvoering. Lees meer over recruitment of bekijk de lokale pagina Recruitment bureau in Alkmaar voor marketing. Wil je liever eerst weten waar je nu staat? Vraag een gratis marketingaudit aan of neem direct contact op.